Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia.Tbk KC Jambi
DOI:
https://doi.org/10.37338/jaab.v3i1.67Keywords:
motivation, promotion, compensation, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of motivation, job promotion and employee performance compensation at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. This study uses a questionnaire as an instrument to take a sample of 50 respondents. The sampling method used was nonprobability sampling. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis. The independent variables in this study, namely motivation, promotion and compensation, explain the dependent variable, namely the employee's performance of 99.6% and the remaining 04% or determined by other variables not included in this analysis or research. The results of this study indicate that motivation, promotion and position have a significant effect on employee performance because they have a significance value <0.05. Abstract is basically an English version of abstrak. All components in abstract are written in the same style as in abstrak. The word “Abstract” and the paragraph is written in Italics.References
Baharuddin, A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. 2013, Pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada kantor PT. PLN (persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang), Profit: Jurnal Administrasi Bisnis,6(2).
Bungin, M. Burhan. 2015, Metodologi Penelitian Kuantitatif komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, cetakan ke-9 Jakarta: Kencana.
Buraidah. 2011, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pendidikan Islam, Skripsi.
Damayanti, Agiel Puji., dkk, 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta, Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Dwihartono, Didik. 2010, Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang, Skripsi.
Fatmawati, Fuji. 2013. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai (studi kasus di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset (DPPKA) Kabupaten Kulon Progo), Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UIN Yogyakarta.
Fuad, A. J., & Sujianto, A. E. 2014, Analisa Statistik Dengan Program SPSS, Tulungagung: Cahaya Abadi.
Ghozali, Imam. 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2011, Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Judas, A. 2013, Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4)
Krisnawati, Dinik. 2014, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinera Karyawan pada KUD Argopuro (Serbah Usaha) Krucil Probolinggo, Malang : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN).
Kurniadi, Fajar. 2014, Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Apotek Berkah, Malang : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negri (UIN).
Manulang, M., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Murty, W. A., 2012. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya), Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya.
Mustaghfiri, A., 2019. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Studi kasus di PT PELNI Cabang Semarang, Skripsi.
Nawawi, H., 2011, Manajemen SDM untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nugroho, E. 2013, Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BMKG Stasiun Geofisika Manado, Skripsi.
Nugroho, Y. A., 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Layanan Umum Daerah Program Pemberdayaan Potensi Kesejahteraan Sosial Masyarakat Kabupaten Purworej, SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2C).
Pemerintah Indonesia, Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1999 Tentang Perbankan dalam pasal 7.
Rismawati, Anita. 2016, Pengaruh Motivasi berpertasi, Promosi Jabatan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di LKS Asri Tulungagung, Skripsi.
Santoso, Singgih, 2014. Statistik Nonparametrik Edisi Revisi, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sigit, A Saputra, 2010.”Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perusahaan Umum di Surabaya dan Sidoarjo”, Skripsi STIE Perbanas tak di Terbitkan.
Sinambela, L.P, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L.P, 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : CV. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa,D. J., 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Cetakan ke-5 Bandung : Alfabeta.
Syofian Siregar, 2014. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Mohd. Iqbal Fazliawinata, Heriyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
